|
Strona główna » Aktualności hotelarskie ze świata » Europejski Paszport Umiejętności Hotelarskich... | Aktualności hotelarskie ze świata
Europejski Paszport Umiejętności Hotelarskich ułatwia kontakt pracodawców z pracownikami
|
Laszlo Andor - Komisja Europejska wprowadza paszporty umiejętności
|
Komisja Europejska wprowadziła z dnie 17 czerwca 2014 roku Europejski Paszport Umiejętności Hotelarskich, narzędzie skonstruowane w celu ułatwienia kontaktu pomiędzy osobami poszukującymi pracy, a pracodawcami, w branży hotelarskiej i turystycznej w Europie. Paszport Umiejętności umożliwia pracownikom i pracodawcom przezwyciężenie barier językowych i porównywanie umiejętności pracowników z zakresu gastronomii i hotelarstwa, w celu ułatwienia rekrutacji w branży. Paszport umiejętności, umieszczony na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej EURES, jest dostępny we wszystkich językach urzędowych Unii Europejskiej. W przyszłości paszport zostanie rozszerzony na inne sektory.
Komisarz UE ds. zatrudnienia, spraw społecznych i partycypacji społecznej László Andor powiedział: "Europejski Paszport Umiejętności Hotelarskich jest ważnym praktycznym narzędziem do promowania mobilności pracowników w Europie, zwłaszcza ludzi młodych, w sektorze, który ma duży potencjał rozwojowy. Inicjatywa ta jest również dobrym przykładem wyniku dialogu społecznego między stowarzyszeniami pracodawców i organizacjami pracowniczymi na szczeblu europejskim i mamy nadzieję na jak najszybsze rozszerzenie tej współpracy na inne sektory rynku pracy."
Paszport Umiejętności jest inicjatywą Komisji Europejskiej wdrażaną wspólnie z organizacjami pracowników i pracodawców w sektorze hotelarstwa: HOTREC, zrzeszeniem reprezentującym stowarzyszenie hoteli, restauracji, kawiarni i podobnych podmiotów europejskich oraz Europejską Federacją Związków Zawodowych w sektorach żywności, rolnictwa i turystyki (EFFAT).
W Paszporcie Umiejętności, pracownicy mogą rejestrować wszystkie umiejętności i kompetencje zdobyte w trakcie edukacji, szkoleń i doświadczenia zawodowego, w łatwo dostępnym formacie. Paszport uzupełnia tradycyjne Curriculum Vitae i umożliwia pracodawcom pokonywanie barier językowych oraz wyszukiwanie wykwalifikowanych pracowników, potrzebnych do obsady niezbędnych w ich firmach stanowisk pracy. Ułatwia to więc lepsze dopasowanie podaży i popytu na hotelarskim rynku pracy.
| | | |
 |
Komentarze: |
|
|
|
|
|
|
|
| | |
