Walka o rynek skłania przedsiębiorców do śmiałych strategii marketingowych. Właściciel jednej z restauracji zażądał od swoich kelnerek, by powiększyły dekolty w służbowych uniformach. Za takie pomysły można jednak słono zapłacić – informuje Rzeczpospolita.
Problem polega na tym, że odbywa się to kosztem naruszania dóbr osobistych ich pracowników – m.in. poprzez zmuszanie ich do noszenia kontrowersyjnych strojów firmowych. Firma może narzucić pracownikom służbowy uniform, ale nie ma w tej mierze pełnej dowolności.
W przypadku zmuszania pracownic lokalu gastronomicznego do noszenia wyzywających bluzek sytuacja jest podobna. Jeśli kobieta czuje, że uniform ją poniża czy ośmiesza, może odmówić jego noszenia i powinna się zwrócić do inspekcji o pomoc. Ta po otrzymaniu skargi może podjąć działania, by chronić godność pracownika, jednak jej możliwości są ograniczone.
Naruszenie dóbr osobistych jest bowiem bardzo subiektywnym odczuciem. Dla jednej osoby naruszy je kilkucentymetrowy dekolt, a dla innej rozcięcie w bluzce do pępka nie będzie stanowiło problemu. Dlatego inspektor, jeśli uzna, iż pracodawca przesadził w swobodzie stroju, wyda tzw. wystąpienie, w którym poinformuje go, że takim postępowaniem narusza prawo. PIP nie może jednak np. nakazać zaszycia zbyt śmiałych, w odczuciu zatrudnionych, dekoltów.
– Trzeba pamiętać, że strój musi odpowiadać warunkom pracy i jej specyfice. Oczywiste jest, że właściciel klubu plażowego może wymagać, by obsługa chodziła w strojach plażowych. Natomiast taki strój w eleganckim lokalu w centrum miasta może już budzić wątpliwości – mówi Dominika Dorre-Nowak, radca prawny w Kancelarii Sobczyk & Współpracownicy.
Są oczywiście lokale, gdzie obsługa z założenia nosi stroje mające podniecać klientelę – jeżeli osoba dorosła zdecyduje się na pracę w klubie działającym w branży erotycznej, to musi sobie zdawać sprawę z tego, w jakich warunkach będzie wykonywać swoją pracę – mówi mec. Sylwia Puzynowska Jeśli na wstępie zostaną uzgodnione i zaakceptowane zasady i wymogi pracodawcy, to nie można mówić, że ich realizacja będzie naruszać dobra osobiste
Można też się zastanowić, czy propozycja noszenia przez pracownice baru bluzek z ponadprzeciętnym dekoltem nie jest zabronionym molestowaniem seksualnym.
– Wszystko zależy od kontekstu. Jeżeli szef rozda uniformy w kontrowersyjnym kroju podkreślającym seksualność i poinformuje personel, że jest to element strategii marketingowej, wówczas nie można potraktować jego zachowania jako molestowania. Jeśli jednak będzie przy tym komentował wygląd pracownic, czynił uwagi odnoszące się do płci czy pomagał w przymierzaniu przyniesionych strojów – mimo sprzeciwów pracownic, wówczas można mówić o molestowaniu seksualnym pracowników – mówi Dominika Dorre-Nowak.
Ubiór kelnerów i kelnerek nie musi spełniać specjalnych wymogów z punktu widzenia służb higieniczno-sanitarnych. – Za bezpieczeństwo potraw serwowanych w lokalach gastronomicznych odpowiadają ich właściciele. Jeżeli uznają, że strój firmowy nie doprowadzi do zatrucia i rozstroju zdrowia gościa, to mają pełną dowolność co do jego kroju i ilości odkrytego ciała osoby go noszącej – mówi Jan Bondar, rzecznik prasowy głównego inspektora sanitarnego. – Ważne, by personel miał ważne książeczki zdrowia i badania na nosicielstwo niektórych chorób, np. żółtaczki – dodaje.
Źródło: Rzeczpospolita – 04.08.2008 r.
| 
